Дипломная работа по теме "Сущность, цели и задачи организации труда управленческого персонала"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Сущность, цели и задачи организации труда управленческого персонала"

Образцы выполненных работ

K012556 Проектирование оптимальной системы стимулирования труда в организации
85 Образовательное учреждение профсоюзов ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «Академия труда и социальных отношений» Факультет: Экономический Направление: 38.03.02 Менеджмент Профиль: Менеджмент организации Кафедра экономики и менеджмента Выпускная квалификационная работа на тему: «Проектирование оптимальной системы стимулирования труда в организации (на примере ООО «Южно-Промышленная компания», Краснодарский край, Абинский район)» Выполнил Асрян Михаил Михайлович Руководитель, к.э.н. Бухтаяров Андрей Александрович Зав. кафедрой, д.э.н., профессор Псарева Надежда Юрьевна Москва, 2017 г. 3 1 МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ 6 1.1 Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом предприятия 6 1.2 Системы мотивации труда персонала организации 13 1.3 Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности 19 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА в ООО «Южно-Промышленная компания» 27 2.1

K007602 Анализ мероприятий по рационализации трудовых процессов с учетом психофизиологических требований
3 1. Психофизиологические основы организации труда персонала 5 1.1. Функциональное состояние человека как регулятор профессиональной деятельности 5 1.2 Динамика работоспособности и преодоление утомления 11 2. Проектирование труда персонала 15 2.1 Проектирование условий труда 15 2.2 Психофизиологические требования к проектированию рабочих мест 22 2.3 Проектирование рациональных режимов труда и отдыха 33 3. Повышение рационализации трудовых процессов на примере предприятия 42 3.1 Аналитическая информация по предприятию 42 3.2 Мероприятия по выполнению психофизиологических требований при организации отделочных работ 44 3.3 Мероприятия по выполнению физиологических требований к рабочим движениям при организации отделочных работ 45 Заключение 47 Список литературы 48 Интенсификация общественного производства вызывает актуальность рационализации трудовых процессов, дальнейшее выполнение его эффективности в значительной степени зависят от научного анализа и полного использования резервов

K005992 Организация управленческого учета и анализа в организации (на примере ООО «БК Медиа»)
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ на тему: «Организация управленческого учета и анализа в организации (на примере ООО «БК Медиа»)». Студентки 6 курса факультета Экономики, управления и финансов заочной формы обучения Остриковой Олеси Анатольевны специальность: «Менеджмент организации» специализация «Финансовый менеджмент» Научный руководитель: к.э.н., доцент Симоновский Кирилл Викторович Допущен к защите заведующий кафедрой к.э.н., доцент/Кувшинова Ю.А./ «_»20г. Москва 2016 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА В ОРГАНИЗАЦИИ. 7 1.1 Сущность, содержание и роль управленческого учета в организации7 1.2.Системы управленческого учета12 1.3. Классификация затрат в управленческом учете. Методы учета затрат и калькулирования себестоимости16 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА В ООО «БК Медиа»29 2.1. Организационно –

K016689 Теоретико-методологические аспекты управленческого учета.
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА 1.1 Методология организации управленческого учета Что такое управленческий учет и в чем отличие от финансового учета Описание состояния предприятия для руководителя помогает распределить резервы и повысить эффективность это и есть главная задача управленческого учета. Руководителю компании и специалистам отделов необходимо предоставить запланированные показатели, фактические цифры и прогнозную информацию – цель управленческого учета. Данные для управленческого решения необходимы быть корректны, эффективными и обоснованными. Приведем примеры определений управленческого учета. Так, по мнению Национальной ассоциации бухгалтеров США, управленческий учет есть «процесс идентификации, измерения, накопления, анализа, подготовки, интеграции и передачи финансовой информации, используемой управленческим персоналом для планирования, оценки и контроля над производственной деятельностью и эффективностью использования ресурсов» [5]. Ч. Т. Х

W001007 Сущность управленческого учета
План 3 1. Сущность управленческого учета 1.1. Сущность и использование управленческого учета на предприятии 6 1.2. Функции управленческого учета. Основные направления деятельности 9 2. Структура систем управленческого учета 2.1. Интегральная и автономная система 13 2.2. Финансовая и управленческая бухгалтерия 17 2.3. Организационная и финансовая структура предприятия 20 Заключение 25 Список использованных источников 27 Приложение 28 Управленческий учет под развитием и влиянием рыночных процессов организационной деятельности впервые возник на Западе. Высказывания о необходимости формирования самостоятельной информационной системы об издержках производства и о том, какой ей быть, появились еще в начале XX в. в книге Г. Эмерсона «Производительность труда как основа оперативной работы и заработной платы». В данном сочинении изначально была предпринята попытка выделить учет издержек производства в самостоятельное направление учетной работы. Другим важным обстоятельством, способствовавш

Дипломная работа по теме "Сущность, цели и задачи организации труда управленческого персонала"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ